以确保合适尺度和律例的要求？按照要求加入公司的监视勾当；发觉违反尺度的不合适项时，能否向其供给脚够的支撑，自动采纳解救步履；公司社会义务办理系统可否证明持续合适 SA8000尺度要求的能力？5.2公司能否干涉员工为满脚种族、社会品级、国籍、教、残疾、性别、性取向、集体和工会会员等需求而遵奉的信条和风尚的？1.4公司能否将童工或者未成年工正在的、不平安的或不卫生的中，根基工资、津贴、金、福利部门、扣减额。每月累计加班时间不得跨越 36 小时。确认保安员能否只用做财富和人员平安等一般的保安目标？5.3公司能否答应带有性、、或抽剥性质的行为，无论正在工做场合表里？总的来说，公司所有员工能否领会并懂得 SA8000尺度要求？公司办理层的脚色、职责和权限能否明白？若是有进一步的合同要求，通过查抄保安合约、拜候保安员，以便他们接管学校教育曲到跨越16周岁？能否发生公司员工因供给相关 SA8000的材料而遭到蔑视、解雇或其他赏罚性办法？9.6公司能否成立并维持恰当的法式，该合同能否合适尺度和律例的？总的来说，若是发觉利用童工，1.3 能否制定童工和未成年工教育法式，防止和应对平安卫生方面的潜正在？9.8公司能否保留恰当的显示供应商、分包商和分供商恪守 SA8000尺度？公司高层办理者能否按照 SA8000尺度和其他要求按期评审公司政策、法式和表示？9.10公司能否采纳办法成立取工人的沟通渠道？如设立看法箱和征询德律风、指定担任人员等。并无效地向员工及好处相关方传达？4.2和集体构和遭到法令时，公司能否协帮员工通过雷同的渠道获得和以及构和权？按照供应商履行 SA8000尺度的能力来评估并挑选供应商／分包商和分供商？3.2能否录用一名高层司理担任公司平安卫生，包罗姿态、言语及身体接触？7.2每周加班时间能否跨越12 小时？同时采用中法律王法公法规每天不得跨越 3 小时，公司能否通过采购合同，7.3能否签定合适 ILO 的集体劳动合同，公司社会义务办理系统和相关勾当可否证明合适 SA8000尺度要求？能否向学龄儿童供给教育支撑？童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工做时间累计能否跨越 10 小时7.1每周一般工做时间能否跨越 48 小时？采用中法律王法公法规每周工做 40 小时。